劳动仲裁最有力的证据-劳动仲裁最有力的证据材料

在劳动仲裁中,哪些证据由劳动者举证

1、对于劳动者而言只要证明是在这一家单位就业的就行，证据可以有银行工资卡、银行工资清单、上岗证、聘书、劳动合同、考勤表、考勤卡、工资单、以及能够证明在此就业的录音、录像（有负责人、人力***部门与你对话），其中一项就行。至于纠纷发生、处置等的证据依据国家法规有用人单位负责举证。

2、劳务仲裁劳动者入职方面、工作内容方面、单位与职员对工资以及工作时间约定方面等的证据，具体来说需要向仲裁机构提交的证据包括入职登记表、签署的劳动合同、工资条、以及考勤记录等。

3、劳动者入职证明：如《入职登记表》、《聘用书》等。 劳动者工作内容证明：如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》等。 工资和工作时间约定证明：如《劳动合同》、《员工手册》等。 工资发放证明：如《工资条》、《银行打卡记录》等。

4、主张劳动关系成立的一方应对劳动关系的成立承担举证责任，例如提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、***待遇及工作管理提供相关证据材料。 如果劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立，用人单位应提交反证。