解除劳动合同通知书-解除劳动合同通知书和辞退通知书

解除、终止劳动合同通知书格式及范文

双方一致同意于___年___月___日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止； 因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

格式 企业名称（甲方）：职工姓名（乙方）：甲乙双方于 年 月 日订立了为期 年的劳动合同，现经 方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

篇一：解除劳动合同通知书模板（精选） ___：因___，公司决定于___年___月___日解除与你___年___月___日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

甲方：（盖章） 乙 方：（盖章）代表人：（盖章） 代表人：（盖章）年 月 日 终止合同书面通知书范文二 先生/小姐：您于年月日与公司签订的劳动合同将于年月日到期。现公司决定提前与您解除合同。

辞退通知书范文1 ___我公司与你于___年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

个人提出解除劳动合同通知书模板(必备)

个人解除劳动合同通知书范文一 ___：因___，公司决定于___年___月___日解除与你___年___月___日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

解除劳动合同的通知书范文一 同志：您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。

特此通知 通知人（公司）：（盖章）说明：本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

正常辞职 辞职通知书 公司人力***部：本人xxx，于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。

甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

解除个人劳动合同书模板4 （员工工号：） 您与___公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。

解除劳动合同通知书如何送达

法律分析：解除劳动合同通知书送达的方式包括：直接送达；邮寄送达；留置送达；公告送达；请公证处的人公证送达。

法律分析：解除劳动合同通知书送达的方式包括：直接送达；邮寄送达；留置送达；公告送达；请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的，用人单位是需要负法律责任的。

员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式：协商解除。法定解除。约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。

法律分析：员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。符合预告解除条件的，用人单位应当提前30天***用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。如果找不到员工本人，可以***取登报的方式。

” 据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须***取以下三个步骤： 第一，应先***取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以***取邮寄送达的方式。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同通知书模板(通用5篇)

辞退通知书范文一 ___先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第___条第___款的规定，决定终止合同，请您于___年___月___日离开本公司。您的一切待遇按照___规定办理。

篇一：解除劳动合同通知书模板（精选） ___：因___，公司决定于___年___月___日解除与你___年___月___日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

离职通知书范文（篇1） ×××同志，性别：×，年龄：×，系我单位劳动合同制员工，现从事××岗位工作，本单位工作年限××年××个月。劳动合同期限为××（自×××年××月××日至×××年××月××日）。

收到解除劳动合同通知书后办理离职手续吗

法律分析：公司解除劳动合同，用去办离职手续。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。

法律分析：如果双方协商一致办理离职手续即可。

如果发生特殊情况，如员工离职，双方就需要解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

被辞退需要办理离职手续。不管是用人单位辞退劳动者，还是劳动者要解除劳动合同，都应当办理离职手续，做好工作的交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

都是需要办理离职手续的。但是根据公司解除劳动合同不一样的原因，劳动者可以要求单位支付经济补偿或是双倍的经济补偿赔偿金，这一点希望劳动者不要忽略，了解具体的法律规定，维护好自己该有的权益。

跟用人单位协商解除劳动合同，收到劳动合同解除通知单之后，可以去单位办理工作交接手续和离职手续。如果是用人单位违法解除劳动合同，收到通知单之后，员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。